logotypepfz.inf.ua — Запорожский региональный отдел психофизиологической экспертизы

"К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица
при наличии заключения психофизиологической экспертизы"      Закон Украины "Об охране труда", статья 5

Лицензия МОЗ Украины АЕ 282976

Этапы профотбора:

  1. Образовательно-квалификационный

  2. Психофизиологический

  3. Медицинский

  4. Социально-психологический

Психофизиологический отбор

Психофизиологический отбор предназначен для выявления у кандидатов тех профессионально важных психофизиологических качеств, которые необходимы для успешного овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, определяющими успешность последующей профессиональной деятельности по конкретной специальности.
Проблема психофизиологического отбора сводится к двум основным аспектам:

Требования к кандидатам при психофизиологическом отборе различны и обусловлены характером труда: работы на высоте, в действующих електроустановках, с высокой нервно-эмоциональной нагрузкой, управление транспортным средством и т.д.


г. Запорожье, ул. Седова, 12, каб. № 4

 (095) 791-20-71,  (097) 448-00-64,  (061) 270-66-32

Профессиональный отбор

Профессиональный отбор это система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции.

Психофизиологический отбор

Психофизиологический отбор, как неотъемлемая часть профессионального отбора, существенно отличается от прочих его этапов. Что делает психофизиологический отбор уникальным? Качество, информативность, объективность! Психофизиологическое обследование, с использованием тестовых нагрузок нервной системы, позволяет быстро и объективно оценить профессионально важные психофизиологические качества, выявить тонкую структуру индивидуальных особенностей личности, которую другими методиками можно определить только с помощью длительных наблюдений человека в процессе его деятельности. Психофизиологический отбор позволяет сократить сроки обучения профессии, отсева в процессе работы по избранной специальности, снижение текучести кадров, производственного травматизма. Почему?

В ХІХ веке Фрэнсис Гальтон, основатель дифференциальной психологии и психометрики, предположил, что высоким интеллектом отличаются люди, имеющие какое-либо природное, физиологическое превосходство над другими, например, быстрейшую проводимость раздражителя от рецепторов к мозгу, или скорость обработки информации. Была предложена гипотеза, согласно которой, уровень умственных способностей индивида ставился в зависимость от количества ошибок, которые возникают при обработке и передаче информации в коре головного мозга. Чем больше ошибок, тем ниже коэффициент интеллекта. Ганс Юрген Айзенк, автор теста IQ, обосновал положение, что один из наиболее важных аспектов биологического интеллекта – это скорость, с какой мозг обрабатывает поступающую информацию и которая находит выражение в скорости выполнения простых элементарных умственных действий.

Вот и ответ на наш вопрос. Только психофизиологические методики позволяют измерить скорость простых и сложных реакций, скорость переключения внимания, способность действовать в экстремальной ситуации, стрессоустойчивость и тем самым прогнозировать успешность, надежность и эффективность человека при выполнении работ повышенной опасности.